DZIAŁ JEDENASTY. UKŁADY ZBIOROWE PRACY zawiera pytania jednokrotnego wyboru. Doskonała pomoc przy nauce do egzaminów państwowych, egzaminów na studiach oraz kolokwiów. Po wyborze odpowiedzi na pytanie wyświetlana jest podstawa prawna wraz z przytoczeniem jej pełnej treści.Sam określasz z ilu pytań ma składać się Twój test. Kwestie wynagrodzeń w PKO BP SA reguluje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Zgodnie z ZUZP pracownikom Banku przysługują następujące składniki wynagrodzeń: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w warunkach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, Spółka dzięki porozumieniu wzmacnia zdolność do skutecznej rywalizacji o rynek Poczta Polska wprowadza nowy, motywacyjny system wynagrodzeń - będzie premiowała pracowników za efektywność Poczta Polska była ostatnią firmą, w której funkcjonował system wynagradzania uniemożliwiający premiowanie za wyniki Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy pozwoli Poczcie na utrzymanie miejsc Nowy układ zbiorowy w spółce ma wejść w życie w styczniu 2016 r. - pod warunkiem uzyskania wszelkich zgód korporacyjnych i rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy. tauron ciepło wiadomości Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. _____ 2 Spis treści Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy l.p. Tytuł Rozdział Strona 1. Przepisy wstępne I 3 2. Czas pracy II 5 3. Zasady wynagradzania III 7 4. Inne świadczenia IV 12 5. Urlopy wypoczynkowe i dodatkowe V 13 6. Ochrona warunków pracy VI 15 7. Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. Na podstawie Porozumienia stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” 6 kwietnia br. wystąpiła do Zarządu Spółki PKP Polskie Linie Kolejowe z żądaniem realizacji siedmiu postulatów w formule „dialogu społecznego”. Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” przesyła informacje Biura Spraw Pracowniczych, że od 28 lipca 2022 r. weszła w życie zmiana Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r., poz. 167), na mocy której zwiększyła się stawka diety za czas podróży służbowej na terenie kraju z 30 zł (stawka obowiązująca od 1 marca 2013 r. ) do 38 zł ( z 2022 r. poz. 1481 z dnia 30 czerwca 2022 r.). Pomimo okresu urlopowego, 20 lipca 2022 r. odbyło się zebranie Prezydium Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność”, które zajmowało się sprawami wynikającymi z bieżącej działalności sekcji oraz planowaniem działań na najbliższe tygodnie. W niedzielę 17 lipca 2022 r. odbyły się corocznie organizowane przez KSK NSZZ „Solidarność” obchody 42. Rocznicy strajku lubelskich kolejarzy. Uroczystości odbywały się pod honorowym patronatem Prezydenta RP Andrzeja Dudy. Po mszy świętej koncelebrowanej nastąpiły przemówienia zaproszonych gości. Rada Nadzorcza PLK obradowała na comiesięcznym posiedzeniu, które odbyło się 14 lipca 2022 r. w siedzibie Spółki. Obrady rozpoczęły sprawy proceduralne, przyjęcie porządku obrad oraz protokołu z poprzedniego posiedzenia Rady (22 czerwca 2022 r.). W ostatnich latach Internet i media społecznościowe stworzyły związkom zawodowym nowe możliwości w zakresie szerszego komunikowania o swojej działalności a przez to dały sposobność poprawy aktywizmu i mobilizacji dla swoich członków. Dlatego niezwykle ważną rzeczą jest zrozumienie sposobów w jaki związki zawodowe komunikują się zarówno ze swoimi obecnymi członkami oraz jak zachęcają pracowników do wstępowania w ich szeregi, ponieważ znaczenie komunikacji dla organizowania pracy związku zawodowego a także mobilizowania pracowników od dawna uznawane jest za kluczowy element działalności związkowej. 24 czerwca 2022 r. w siedzibie oddziału Regionu Mazowsze odbyło się zebranie Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność w Zakładzie Linii Kolejowych w Siedlcach. Działając na podstawie § 8 ust. 1 Regulaminu Rady Nadzorczej PKP Polskie Linie Kolejowe czerwcowe posiedzenie Rady Nadzorczej PLK odbyło się w siedzibie Spółki. Obrady rozpoczęły sprawy proceduralne, przyjęcie porządku obrad oraz protokołu z posiedzenia Rady, które odbyło się 26 maja 2022 r. Badania okresowe to temat znany każdemu pracownikowi kolei. O tym jak funkcjonują przychodnie, w których wykonywane są badania okresowe, rozmawialiśmy z Panią Małgorzatą Durką - Zastępcą Dyrektora ds. Medycznych Oddziału Kolejowa Medycyna Pracy. 20 czerwca 2022 r. odbyło się zebranie Rady Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność”. W pierwszej części obrad przewodniczący Rady Henryk Sikora omówił najważniejsze sprawy, którymi SZIK zajmowała się po 5 maja br. i wydarzenia, w których uczestniczyli przedstawiciele sekcji, a były to wyjazdowe posiedzenie Rady SZIK, przekazanie pracodawcy negatywnej opinii w sprawie zmian do ZUZP, zebranie Prezydium SZIK (16 maja br.), powołanie kolegów Piotra Pazery i Romana Kowalskiego do zespołu administracyjno-związkowego ds. zmian do ZUZP, podpisanie Protokołu ustaleń ws. wzrostu wynagrodzeń dla pracowników PLK, przyjmowanie wniosków na medale i odznaczenia honorowe, pokaz podbijarki uniwersalnej systemu 7 (PNUIK Kraków), VI Mistrzostwa Polski w wyścigach drezyn ręcznych, zebranie związkowe zorganizowane przez KZ NSZZ „S” IM w Skarżysku Kamiennej, w sprawie poprawy warunków pracy i zagospodarowanie terenu po byłej zgrzewalni. Z inicjatywy Mariusza Pilichowskiego przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” działającej w Zakładzie Maszyn Torowych w Krakowie (IM) 14 czerwca 2022 r. odbyło się spotkanie w sprawie dalszych losów terenu po byłej zgrzewalni szyn w Skarżysku Kamiennej. Uczestniczyli w nim Henryk Sikora przewodniczący Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność, oraz członkowie Prezydium i funkcyjni związkowcy z „S” w IM: Paweł Waśniowski, Adam Świercz, Andrzej Sorsa i Zbigniew Płusa. 11 czerwca 2022 r. bocznica kolejowa Pfleiderer w Wieruszowie wypełniła się pasjonatami kolei i dobrej zabawy, którzy w pozytywnej atmosferze stanęli w szranki w VI Mistrzostwach Polski w Wyścigach Drezyn Ręcznych i Pikniku województwa łódzkiego pod patronatem Marszałka województwa Pana Grzegorza Schreibera. 10 czerwca 2022 r. na posterunku Dłubnia położonym na terenie IZ Kraków (linia kolejowa nr 95) odbył się pokaz pierwszej w Polsce uniwersalnej, wysokowydajnej podbijarki Tamper S7 PLS 16 której producentem jest austriacka firma System 7 Railtechnology GmbH. Ta nowoczesna maszyna zasiliła park maszynowy Przedsiębiorstwa Napraw i Utrzymania Infrastruktury Kolejowej w Krakowie sp. z (PNUIK) – spółki z Grupy Kapitałowej PKP Polskie Linie Kolejowe Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” od początku bieżącego roku w różny sposób zabiegała o wzrost wynagrodzeń dla pracowników PLK. Były to pisma, postulat w ramach dialogu społecznego, rozmowy i przekonywanie do swojego stanowiska, omawianie sprawy podwyżki na obradach Rady Nadzorczej PLK, spotkania z kluczowymi związkami zawodowymi. Kilkutygodniowe negocjacje z przedstawicielami Spółki przyniosły w końcu efekt. Rada Nadzorcza PKP Polskie Linie Kolejowe w maju odbyła swoje posiedzenie w siedzibie Spółki. Zostało ono poprzedzone spotkaniem Komitetu Audytu, który monitoruje sprawozdawczość finansową, badanie sprawozdań finansowych Spółki i Grupy Kapitałowej PLK oraz audyty wewnętrzne PLK. Obrady rozpoczęły sprawy proceduralne, przyjęcie porządku obrad oraz protokołu z posiedzenia Rady Nadzorczej z r. Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” dokłada wszelkich starań, aby już w czerwcu br. zakończyć negocjacje ze Spółką w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe Uważamy, że jest już najwyższy czas na podpisanie porozumienia z Zarządem PLK w tej sprawie. Dlatego potwierdzamy gotowość do dalszych rozmów celem wypracowania wspólnych ustaleń. W czasie gdy trwa agresja rosyjska na Ukrainę, a Ukraińcy heroicznie bronią swojej niepodległości, gdy ok. 3 mln. Ukraińców znalazło schronienie przed wojną w Polsce, gdy płynie fala pomocy uchodźcom i walczących na froncie, sprawy Ukrainy są nam wyjątkowo bliskie. W dniu dzisiejszym (11 maja 2022 r.) odbyło się spotkanie Prezesa Zarządu PKP PLK ze związkami zawodowymi w sprawie zmian do ZUZP oraz podwyżki wynagrodzeń w PKP PLK Obradująca w Zakopanem w dniu 5 maja 2022 r. Rada Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” wśród wielu ważnych spraw, którymi się zajmowała, najwięcej uwagi skupiła na trzech najważniejszych Biuro Spraw Pracowniczych Centrali poinformowało, że w dniu 5 maja br. została uruchomiona w PKP Polskich Liniach Kolejowych platforma MultiSport, umożliwiająca świadczenie usług polegających na zapewnieniu pracownikom Spółki, ich dzieciom oraz osobom towarzyszącym dostępu do obiektów i usług sportowo-rekreacyjnych o zróżnicowanym charakterze. 4 maja 2022 r. związkowcy z NSZZ „Solidarność” w PKP Polskie Linie Kolejowe, przy padającym marznącym deszczu, (który powodował, że leżący śnieg był rozmiękły co znacznie utrudniało poruszanie się przy podejściu) z sukcesem szturmowali kopułę szczytową Kasprowego Wierch (1987 m) jest popularną górą w Tatrach Zachodnich, przez który przechodzi granica polsko – słowacka. Znana jest głównie z powodu kolei linowej obsługiwanej przez Polskie Koleje Linowe (PKL) i narciarskich tras zjazdowych. W odpowiedzi na pismo Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ “Solidarność” z dnia 22 marca 2022 r., w sprawie wystąpień zakładowych organizacji związkowych, dotyczących przekazania przez dyrektora zakładu stosownych danych finansowych, zostaliśmy poinformowani, że kierownictwo Spółki, do którego należą również dyrektorzy jednostek organizacyjnych, przestrzega obowiązujących przepisów prawa, w tym przypadku zapisów Ustawy o związkach zawodowych (dalej: Ustawa) i Porozumienia w sprawie wzajemnych zobowiązań stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe (dalej: Porozumienie). Około tysiąca osób uczestniczyło w XXI Ogólnopolskiej Pielgrzymce NSZZ „Solidarność” do Matki Bożej Licheńskiej. Odbyła się pod hasłem: "Matko Miłości obdarz nas pokojem". 22 kwietnia 2022 r. w hali OSIR w Łowiczu został rozegrany halowy turniej piłki nożnej o Puchar Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” pod patronatem Krajowej Sekcji Kolejarzy. Patronami wydarzenia były spółki z Grupy PLK: PNUIK Kraków, ZRK-DOM Poznań i Dolkom Wrocław. Wyniki Halowego Turnieju o Puchar Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” rozegranego w dniu 22 kwietnia 2022 r. w Ośrodku Sportu i Rekreacji w turnieju wzięło udział 14 drużyn, reprezentujących kolejowe spółki i zakłady pracy. Działając na podstawie § 8 ust. 1 Regulaminu Rady Nadzorczej PKP Polskie Linie Kolejowe kwietniowe posiedzenie Rady Nadzorczej PLK odbyło się stacjonarnie w siedzibie Spółki, a kilku jej członków uczestniczyło w obradach przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (w postaci wideokonferencji). Posiedzenie Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ „Solidarność” PKP Polskie Linie Kolejowe odbyło się w siedzibie Krajowej Sekcji Kolejarzy NSZZ „Solidarność” 11 kwietnia 2022 r. W kościele św. Stanisława Kostki na warszawskim Żoliborzu 8 kwietnia 2022 r. została odprawiona Ogólnopolska Droga Krzyżowa Ludzi Pracy. Jej hasłem były słowa: Niech Chrystus będzie przy twoim warsztacie pracy, zaczerpnięte z rozważań patrona NSZZ “Solidarność”, bł. ks. Jerzego Popiełuszki. Wygłosił je podczas Pielgrzymki Ludzi Pracy na Jasną Górę we wrześniu 1983 r. Rozważania poszczególnych stacji przygotowali i odczytali przedstawiciele różnych zawodów. Korzystając z posiadanych uprawnień, Sekcja Zawodowa Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” w dniu 6 kwietnia 2022 r. złożyła pismo wszczynając w ten sposób dialog społeczny z Zarządem PKP PLK Rada Nadzorcza PKP Polskie Linie Kolejowe w marcu br. odbyła swoje posiedzenie w trybie stacjonarnym w siedzibie Spółki. Zostało ono poprzedzone spotkaniem Komitetu Audytu, który monitoruje sprawozdawczość finansową, badanie sprawozdań finansowych Spółki i Grupy Kapitałowej PLK oraz audyty wewnętrzne PLK. VIII Zakładowe Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” w ZLK w Łodzi odbyło się 25 marca 2022 r. Celem spotkania był wybór nowego przewodniczącego Komisji Zakładowej w miejsce ustępującego z tej funkcji w związku z przejściem na emeryturę Zdzisława Kobusa. W obszernym sprawozdaniu obejmującym okres od 25 marca 2018 r. do 25 marca 2022 r. kolega Zdzisław przypomniał najważniejsze działania liczącej ponad 800 członków organizacji kolejnym punkcie przystąpiono do wyboru nowego przewodniczącego. Koleżanki i koledzy obdarzyli zaufaniem Piotra Pazerę. Przejął obowiązki Zdzisława Kobusa, który po 47 latach pracy, 28 grudnia 2021 r. przeszedł na zasłużoną emeryturę. W dniu 24 marca 2022 r. w siedzibie PKP Polskie Linie Kolejowe odbyło się spotkanie przedstawicieli Spółki pod przewodnictwem Pana Ireneusza Merchel Prezesa PLK ze związkami zawodowymi sygnatariuszami ZUZP. Zakładowe Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” w ZLK w Częstochowie odbyło się w siedzibie ZLK 18 marca 2022 r. Celem spotkania był wybór nowego przewodniczącego Komisji Zakładowej. Obecna przewodnicząca, Elżbieta Podgórska zrezygnowała z pełnionej funkcji w związku z przejściem na emeryturę. W wyniku głosowania kierowanie ponad 200-osobową organizacją zakładową koleżanki i koledzy powierzyli Oldze Wieczorek. Na zaproszenie Jolanty Sienkiewicz, przewodniczącej Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Zakładzie Linii Kolejowych w Zielonej Górze, 11 marca br. w obradach komisji wziął udział Henryk Sikora, przewodniczący Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” oraz Mariusz Olejniczak dyrektor zakładu i Sławomir Brożyński zastępca ds. eksploatacyjnych. Zebranie odbyło się na terenie Sekcji Eksploatacji w Zbąszynku. W odpowiedzi na pismo Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ “Solidarność”, które dotyczyło wniosku sekcji o podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników Spółki, otrzymaliśmy odpowiedź z Biura Spraw Pracowniczych, którą publikujemy poniżej W dniu 3 marca o godz. w Bazylice Katedralnej Św. Floriana i Św. Michała Archanioła w Warszawie przy ul. Floriańskiej 3 odprawiona zostanie Msza Święta w intencji ofiar katastrony kolejowej pod Szczekocinami. 18 lutego br. odbyła się wideokonferencja, w której uczestniczył Zarząd PKP Telkol i związki zawodowe działające w Spółce. „Solidarność” reprezentowana była przez Elżbietę Baczewską, przewodniczącą Komisji Międzyzakładowej i Krzysztofa Mieczkowskiego, zastępcę przewodniczącego. W spotkaniu uczestniczył także Henryk Sikora, przewodniczący Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność”. Rada Nadzorcza PKP Polskie Linie Kolejowe spotkała się stacjonarnie w siedzibie Spółki, a kilku jej członków uczestniczyło w obradach przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, w postaci wideokonferencji. W dniach 10 – 11 lutego 2022 r. odbyło się sprawozdawcze Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” w PKP PLK Zakład Maszyn Torowych w Krakowie. Zebranie rozpoczął Mariusz Pilichowski Przewodniczący Komisji Zakładowej, który przywitał wszystkich uczestników w tym zaproszonych gości: Adama Lacha Przewodniczącego Regionu Małopolskiego NSZZ „Solidarność” i Henryka Sikorę Przewodniczącego Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” (SZIK). Na zaproszenie Andrzeja Lewickiego, przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Dolnośląskim Przedsiębiorstwie Napraw Infrastruktury Komunikacyjnej DOLKOM sp. z we Wrocławiu, 8 lutego br. w obradach komisji wziął udział Henryk Sikora, przewodniczący Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” oraz Andrzej Gola, prezes Komisji Zakładowej zapoznani zostali z najistotniejszymi sprawami, którymi zajmuje się SZIK, a prezes omówił bieżącą sytuację w Spółce. 31 stycznia 2022 r. odbyło się spotkanie przewodniczącego Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność” Henryka Sikory i jego zastępcy Zdzisława Jasińskiego z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” działającą w Pomorskim Przedsiębiorstwie Mechaniczno Torowym Sp. z w Gdańsku (PPMT). Celem spotkania było przede wszystkim omówienie sytuacji w PPMT, spowodowanej brakiem systemowej podwyżki wynagrodzeń w roku ubiegłym i przebiegiem toczących się rozmów z Zarządem Spółki. Rada Nadzorcza PKP Polskie Linie Kolejowe swoje styczniowe posiedzenie przeprowadziła przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, w postaci wideokonferencji. Obrady rozpoczęły sprawy proceduralne, przyjęcie porządku obrad oraz protokołu z posiedzenia Rady Nadzorczej z r. Henryk Sikora – Przewodniczący Sekcji Zawodowej Infrastruktury Kolejowej NSZZ „Solidarność”, członek Prezydium Krajowej Sekcji Kolejarzy NSZZ „Solidarność”, Przewodniczący Regionalnej Sekcji Kolejarzy w Krakowie, członek Zarządu Regionu Małopolskiego NSZZ „Solidarność”. Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się (art. z upływem terminu, na który został zawarty (w ten sposób rozwiązują się układy zawierane na czas określony),• z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron (oświadczenie o wypowiedzeniu może być złożone w stosunku do każdego rodzaju układu, a więc także zawartego na czas określony),• na podstawie zgodnego oświadczenia stron - za porozumieniem (tym trybem można rozwiązać także każdy rodzaj układu zbiorowego).Gdy u danego pracodawcy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, przed wprowadzeniem regulaminu, pracodawca jest obowiązany uzgodnić regulamin z tą organizacją. Jeżeli istnieje jedna zakładowa organizacja związkowa, brak uzgodnienia treści regulaminu wynagradzania z tą organizacją uniemożliwia wprowadzenie regulaminuOświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie regulaminu wynagradzania mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia poprzedniego regulaminu lub umowy o pracę, wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu prawnego stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (zob. art. 24113 § 2 w związku z art. 772 § 5 Oznacza to, że regulamin wynagradzania nie może wprowadzać postanowień mniej korzystnych niż te, które wynikają z ustawowych przepisów prawa pracy, oraz z układu zbiorowego pracy, gdyż takie postanowienia byłyby nieważne (art. 18 § 2 Oczywiście relacja między układem zbiorowym pracy a regulaminem wynagradzania może, w tym rozumieniu, zachodzić wówczas, gdy układ nie wyłącza wprowadzenia regulaminuPozdrawiam Kodeks pracy wyróżnia zakładowe układy zbiorowe pracy i ponadzakładowe układy zbiorowe pracy. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy zakładany jest przez właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej oraz organ organizacji pracodawców. Podmioty uprawnione do zawarcia układuUkład ponadzakładowy zawierają między sobą ponadzakładowe organizacje związkowe i organizacje pracodawców. W świetle art. 238 Kodeksu pracy ponadzakładową organizacją związkową jest:ogólnokrajowy związek zawodowy, zrzeszenie czyli federacja związków zawodowych lub ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa czyli drugiej stronie układu czyli pracodawcach traktuje ustawa o organizacjach pracodawców. Stroną układu mogą zostać organizacje podlegające obowiązkowi rejestracji zgodnie z art. 9 wspomnianej również: Dotychczasowy układ zbiorowy pracyOrgany uprawnione do zawarcia układu Zgodnie z art. 24114 Kodeksu pracy zdolność układową do zawarcia układu zbiorowego pracy po stronie pracowniczej ma właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej, natomiast ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców (w imieniu zrzeszonych w tej organizacji pracodawców). Organ musi być w statucie uprawniony do zawierania układów ponadzakładowych bądź do reprezentowania organizacji wobec osób zaznaczyć, że układ nie musi rozciągać działania swoich postanowień na wszystkich pracodawców organizacji, która go zawarła. Co więcej, jedna organizacja pracodawców może być stroną kilku układów ponadzakładowych, które dotyczą różnych pracodawców reprezentowanych przez tę organizację. Przewiduje się także możliwość zawarcia jednego układu przez kilka organizacji również: Układ zbiorowy pracy - protokoły dodatkoweWAŻNE!Przy zawieraniu ponadzakładowych układów zbiorowych pracy po stronie pracodawców zatrudniających pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej występuje właściwy minister lub centralny organ administracji rządowej. W przypadku pracodawców zatrudniających pracowników samorządowych jednostek sfery budżetowej rolę tę pełni odpowiednio: wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa albo przewodniczący zarządu związku międzygminnego lub międzypowiatowego. Przedstawione rozwiązanie zostało wprowadzone 20 czerwca 2008 r. mocą ustawy z dnia 28 marca 2008 r. zmieniającej ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( z 2008 Nr 107, poz. 1127 z późn. zm.).Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców ( 1991 Nr 55, poz. 235 z późn. zm.) Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 L2 22 K}r53575 { d="MP62V1}4alt" clip-rule="evenA"app"> Zakładowy Układ Zbiorowy Pracydla pracowników "PKP Polskie Linie kolejowe ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW "PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE S. A."Tekst ze zmianami wprowadzonymi 8 protokołami dodatkowymi: § 44 Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy w dniu, który- zgodnie z rozkładem czasu pracy- jest dla niego dniem roboczym, pracodawca zapewnia pracę w wymiarze nie mniejszym niż 8 godzin, z zastrzeżeniem ust. 2 i przyjętym okresie rozliczeniowym jeden dobowy wymiar czasu pracy może zostać skrócony, o ile dla wykonania ustalonego czasu pracy na ten okres pozostało pracownikowi mniej niż 8 dniu, w którym pracownik jest kierowany na obowiązkowe szkolenia lub egzaminy, dobowy wymiar czasu pracy może być mniejszy niż 8 godzin. § 45 Pracownicy wykonują pracę według ustalonych rozkładów czasu czasu pracy powinien określać w szczególności: 1) godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, 2) liczbę zmian rozłożonych równomiernie w przyjętym okresie rozliczeniowym, 3) czas pracy dla każdej zmiany w poszczególnych dobach, 4) dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedziele i święta, 5) dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, 6) wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, 7) czas badań lekarskich zleconych przez pracodawcę, 8) czas obowiązkowych szkoleń i rozpoczynającą się w jednym dniu kalendarzowym, a kończącą się w następnym dniu kalendarzowym zalicza się do dnia początku tej zmianyPracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy, rozkład czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy podawany jest dowodnie do wiadomości najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego w sposób określony w regulaminie razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, usunięcia awarii lub szczególnych potrzeb pracodawcy, a także na uzasadniony wniosek pracownika dopuszcza się wprowadzanie zmian do ustalonego na przyjęty okres rozliczeniowy rozkładu czasu powiadamiania o dokonanych zmianach określa regulamin pracy. § 46 W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym dzień wolny, o którym mowa w uznaje się dzień od godziny do godziny następnego dnia, chyba, że w regulaminie pracy określono inne godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia wolnego. § 47 Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach Za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się także pracę wykonywaną ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, o którym mowa w § 39. (dodany przez Prot. Dod. Nr 3)Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Zasady udzielania czasu wolnego reguluje Kodeks razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, obliczonego jak za pracę w godzinach nadliczbowych – z zastrzeżeniem ust. 1 - za czas przepracowany od początku okresu rozliczeniowego do dnia rozwiązania umowy o godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w ust. 2 pkt 2, nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 200 godzin w roku kalendarzowym. (Prot. Dod. Nr 3) § 48 Na wniosek organizacji związkowych kierownik jednostki organizacyjnej przedstawia informację rozliczenia godzin nadliczbowych po upływie przyjętego w jednostce organizacyjnej okresu rozliczeniowego. § 49 Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną a rozpoczęcia i zakończenia pory nocnej określa regulamin w porze nocnej w systemie równoważnego czasu pracy, dopuszcza się najwyżej przez dwie kolejne ust. 3 ma zastosowanie, gdy pracownik przepracował w porze nocnej co najmniej dwie godziny podczas zmiany. § 50 Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną w tym dniu a godziną w następnym dniu, chyba że w regulaminie pracy zostanie ustalona inna pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na trzy tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. § 51 Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy, podczas zmiany przysługują przerwy w pracy w łącznym wymiarze 30 minut, z tym, że jedna z nich nie może być krótsza niż 15 minut. Przerwy te wlicza się do czasu pracy. Zasady wprowadzania przerw określa się w regulaminie pracy. Rozdział IX Urlopy pracownicze § 52 Pracownicy mają prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy i przepisami roku kalendarzowym, w którym rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych lub przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, niezależnie od daty rozwiązania stosunku wypoczynkowy powinien być udzielany pracownikowi zgodnie z planem urlopów uzgodnionym z organizacjami jednostki organizacyjnej jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu z wymiaru przysługującego pracownikowi w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. § 53 Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy na stanowiskach pracy ( posterunkach ) czynnych nieprzerwanie przez całą dobę i wszystkie dni tygodnia przysługuje w roku kalendarzowym dodatkowy urlop w wymiarze 8 dni roboczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop wypoczynkowy .Dodatkowy urlop, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowiskach pracy ( posterunkach ), na których suma regulaminowych i technologicznych przerw w pracy stanowiska ( posterunku ) nie przekracza 42 godzin w urlop udzielany jest na zasadach urlopu wypoczynkowego z tym, że prawo do pierwszego urlopu pracownik nabywa po upływie 6 miesięcy zatrudnienia na stanowiskach (posterunkach ), o których mowa w ust. 1 i 2, z zastrzeżeniem ust. przypadku ustania zatrudnienia na stanowiskach, o których mowa w ust. 1 i 2, trwającego co najmniej 1 miesiąc, przed upływem 6 miesięcy dodatkowy urlop udzielany jest w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 3, zalicza się okres zatrudnienia przed dniem wejścia w życie pisemny wniosek pracownika w zamian za dodatkowy urlop, o którym mowa w może być wypłacone wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Rozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy § 54 Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy zgodnie z obowiązującymi jednostki organizacyjnej zobowiązany jest zapewnić w szczególności: 1) odpowiednie pomieszczenia higieniczno – sanitarne i socjalne, 2) pracownikom zatrudnionym na otwartym terenie pomieszczenia do ogrzania się i suszenia odzieży, 3) korzystanie z wody zdatnej do picia, 4) środki utrzymania higieny osobistej oraz ręczniki bądź suszarki, 5) bezpieczną drogę dojścia do miejsc wykonywania pracy na terenie działania PKP Polskie Linie Kolejowe oraz miejsc i pomieszczeń, o których mowa w pkt. 1 - pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy odnoszą się odpowiednio do kierowników jednostek i komórek organizacyjnych oraz innych osób kierujących zespołami pracowników. § 55 Prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy regulują przepisy odrębne. § 56 Pracodawca prowadzący działalność, która stwarza możliwość wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia lub życia pracowników, jest obowiązany podejmować działania zapobiegające takiemu niebezpieczeństwu, określone w przepisach jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie prac, o których mowa w ust. 2, określa załącznik nr 14 do jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed i zasady ustalania prac, przy których występują czynniki uciążliwe szkodliwe i niebezpieczne oraz zasady wypłacania dodatków za pracę w tych warunkach określa załącznik nr 9 do Układu. § 57 Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną jest obowiązany kierować pracowników na badania lekarskie w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Rodzaje badań, terminy ich przeprowadzania oraz uprawnienia pracowników regulują przepisy jest obowiązany zapewnić pracownikom dostęp do zestawów pierwszej pomocy i bieżąco uzupełniać ich wyposażenie. Liczba, usytuowanie i wyposażenie zestawów powinno być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad zapewnia nieodpłatnie pracownikom wykonującym pracę w warunkach szczególnie uciążliwych: 1) posiłki wydawane ze względów profilaktycznych, 2) napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania wydawania profilaktycznych posiłków i napojów określają przepisy zapewnia pracownikom posiłki regeneracyjno-wzmacniające na zasadach określonych w załączniku nr 15. (uchylony mocą Prot. Dod. Nr 7) § 58 Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zasady szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, określają przepisy ponosi odpowiedzialność za właściwy poziom i prawidłowy przebieg szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. § 59 Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobie posługiwania się tymi środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, okres ich użytkowania, wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży oraz wykaz prac wymagających stosowania wyżej wymienionych środków ustala pracodawca na szczeblu Spółki w porozumieniu z organizacjami związkowymi będącymi stroną Układu na zasadach określonych w przepisach może być przyznane prawo do odzieży identyfikacyjnej na podstawie przepisów odrębnych. Rodzaje i zasady stosowania odzieży identyfikacyjnej zostaną określone przepisami odrębnymi. § 60 Kierownik jednostki organizacyjnej jest zobowiązany podejmować działania zmierzające do wyeliminowania warunków narażających pracowników na działania czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. § 61 Pracodawca corocznie ustala wielkość środków przeznaczonych na ochronę zdrowia i poprawę warunków pracy. § 62 Kierownik jednostki organizacyjnej tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy na zasadach i warunkach określonych w przepisach odrębnych. § 63W każdej jednostce organizacyjnej powołuje się komisję bezpieczeństwa i higieny pracy jako organ doradczy i opiniodawczy kierownika jednostki komisji bezpieczeństwa i higieny pracy regulują przepisy odrębne. § 64 W każdej jednostce organizacyjnej powinna działać społeczna inspekcja pracy, której wybór organizują zakładowe organizacje działania społecznej inspekcji pracy regulują przepisy odrębne. Rozdział XI Działalność socjalna§ 65PKP PLK tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zwany dalej funduszem według zasad określonych w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.). § 66PKP PLK dokonuje obligatoryjnie zwiększenia funduszu, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. § 67 Równowartość podstawowego odpisu rocznego, o którym mowa w ustawy jest przekazywana na odrębne rachunki bankowe jednostek organizacyjnych w terminach i wysokościach jak niżej : 75 % kwoty stanowiącej równowartość odpisu rocznego w terminie do dnia 31 maja,25 % kwoty stanowiącej równowartość odpisu rocznego w terminie do dnia 30 września. § 68 Szczegółowe zasady korzystania i gospodarowania środkami funduszu określają w oparciu o postanowienia ustawy zakładowe regulaminy funduszu świadczeń socjalnych. Rozdział XII Uprawnienia pracownicze Uprawnienia do kolejowych świadczeń przejazdowych (Prot. Dod. Nr .8) § 69 PKP PLK jest obowiązana wykupić uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych dla pracowników zatrudnionych: na czas nie określony, co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy,na czas określony, nie krótszy niż 12 miesięcy, co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy, przy czym każda następna umowa na czas określony uprawnia do ulgowych świadczeń przejazdowych. Pracownikom, emerytom i rencistom pobierającym emeryturę lub rentę, osobom pobierającym świadczenie przedemerytalne oraz członkom ich rodzin, przysługują uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych na zasadach określonych w PUZP.” § 70PKP PLK jako pracodawca wykupuje ulgowe świadczenia przejazdowe również dla następujących osób:1) emerytów pobierających emeryturę, o ile mają łącznie co najmniej 15 lat pracy na kolei przed dniem ustania stosunku pracy u pracodawcy w związkuz przejściem na emeryturę,2) rencistów pobierających rentę, o ile mają łącznie co najmniej 15 lat pracy nakolei przed dniem ustania stosunku pracy u pracodawcy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, lub bez względu na okres pracy na kolei, o ile renta przysługuje wskutek wypadku przy pracy lubchoroby zawodowej, powstałej w związku z pracą na kolei,3) rencistów rodzinnych pobierających rentę rodzinną po osobach, o których mowa w pkt. 1-2 i w § 69,4) członków rodzin :a) dzieci własnych osób, o których mowa w pkt. 1-2 i w § 69 oraz dzieci przysposobionych przez te osoby lub ich współmałżonków, jak również pasierbów i dzieci przyjętych w ramach rodziny zastępczej, pozostających na utrzymaniu tych osób – do czasu ukończenia szkoły podstawowej, gimnazjum, szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej – publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej, nie dłużej niż do ukończenia 24 roku życia oraz studiujące w szkole wyższej, nie dłużej niż do ukończenia 26 roku życia,b) współmałżonków osób, o których mowa w pkt. 1-2 i w § 69, z zastrzeżeniem § PLK nie wykupuje uprawnień do ulgowych świadczeń przejazdowych dla członków rodziny pracownika, który został zatrudniony w dniu wejścia w życie Układu lub po tym dniu, jak również w przypadku ustania stosunku pracy z tym pracownikiem w związku z jego przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. § 71 Uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych wykupywane są przez PKP PLK na wniosek osoby wymienionej w § 69 i w § 70 pkt. 1-3, z tym że dla współmałżonków, o których mowa w § 70 pkt 4 lit. b) – po uiszczeniu przez wnioskodawcę 50% kwoty, za którą PKP PLK wykupiła to uprawnienie. § 72 PKP PLK wykupuje uprawnienia do ulgi :1) 99 % – dla osób wymienionych w § 69 oraz w § 70 w pkt. 1-3,2) 80 % – dla osób wymienionych w § 70 w w pkt. 4. na zasadach, o których mowa w ust. 2 – opłata za przejazd uiszczana przez osobę, dla której PKP PLK wykupiła uprawnienia do ulgi, nie może być niższa niż 50% ceny najtańszego biletu jednorazowego normalnego stosowanego przez danego przewoźnika w danej klasie i w danej kategorii świadczenia przejazdowe przysługują w klasie do której osoby, o których mowa w § 69 i w § 70 w były uprawnione w dniu wejścia w życie Układu, wyłącznie w komunikacji krajowej – w pociągach uruchamianych przez „PKP Przewozy Regionalne” spółka z „PKP Intercity” spółka z i „PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście” sp. z oraz PKP Warszawska Kolej Dojazdowa Sp. z o. o., z zastrzeżeniem § 76 i § pociągach kategorii EuroCity uruchamianych przez PKP Intercity Sp. z uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych przysługują w klasie przejazd pociągiem EuroCity, InterCity, ekspresowym, lub innym objętym dopłatą, wymagane jest uiszczenie dopłaty określonej w taryfie, a na przejazd w wagonach sypialnych i z miejscami do leżenia – nabycie biletu na miejsce sypialne lub do leżenia. Przy rezerwacji miejsc w pociągach objętych rezerwacją uruchamianych przez spółkę PKP Przewozy Regionalne Sp. z wymagane jest uiszczenie opłaty rezerwacyjnej, przewidzianej w Załączniku do Taryfy osobowej i do ulgowych świadczeń przejazdowych w pociągach spółek :PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście Sp. z PKP Intercity” Sp. z oraz PKP Warszawska Kolej Dojazdowa Sp. z o. o. obowiązują do czasu utrzymania przez Skarb Państwa lub Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna 51% (słownie pięćdziesiąt jeden proc.) głosów na Zgromadzeniu Wspólników (Akcjonariuszy, Udziałowców).Uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w pociągach spółek : PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście” Sp. z i PKP Warszawska Kolej Dojazdowa Sp. z o. o. obowiązują do czasu wdrożenia zintegrowanego biletu transportu zbiorowego , chyba że strony Układu postanowią inaczej. § 73 Osoba, o której mowa w § 69 oraz w § 70 w w pkt. 1-3, może wykupić na dany rok kalendarzowy maksymalnie dwie książeczki kuponowe – uprawniające do pobrania nieodpłatnie w kasie biletowej, po sześć biletów na każdą z nich, na przejazd pociągiem ekspresowym i InterCity w klasie, do której osoba ta jest uprawniona – ważną w danym roku kalendarzowym, na zasadach określonych w ust. 2 kupony książeczek, o których mowa w zachowują swoją ważność w roku następnym po roku kalendarzowym , na który zostały wykupione te kuponowa może być wykorzystana przez osobę, dla której PKP PLK wykupiła uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych, z zastrzeżeniem ust. przypadku pracownika, który został zatrudniony w dniu wejścia w życie Układu lub po tym dniu, jedna z książeczek kuponowych może być wykorzystana również przez osoby, o których mowa w § 70 w w przejazd pociągiem, o którym mowa w wymagane jest uiszczenie dopłaty określonej w taryfie. § 74 Dokumenty poświadczające uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych wystawia PKP Przewozy Regionalne Sp. z na podstawie określonej odrębnie dokumentacji osoby uprawnionej, przekazanej przez PKP PLK wydania dokumentu poświadczającego uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych pokrywa osoba uprawniona. Sprzedaż uprawnień do ulgowych przejazdów kolejami oraz wydawanie dokumentów poświadczających uprawnienia realizuje podmiot wskazany przez przewoźników wykonujących kolejowe przewozy o którym mowa w ust. 1, może zrezygnować z prowadzenia tej działalności, składając rezygnację w formie pisemnej, najpóźniej na 6 miesięcy przed upływem roku kalendarzowego, to jest do dnia 30 czerwca, ze skutkiem na koniec roku kalendarzowego, w którym rezygnacja została działając wspólnie i w porozumieniu, mogą wycofać pełnomocnictwo udzielone podmiotowi, o którym mowa w ust. 1, w terminie i na zasadach określonych w ust. 2, z jednoczesnym wskazaniem podmiotu, który przejmie zadania podmiotu, któremu cofnięto dokumentów poświadczających uprawnienia do ulgowych przejazdów kolejami dokonywane jest na podstawie odrębnie określonej dokumentacji osoby uprawnionej, przekazanej przez wydania dokumentu poświadczającego uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych pokrywa osoba uprawniona.”(Prot. Dod. Nr 7) § 75 Osoby, o których mowa w § 69 i w § 70 w są uprawnione do przewiezienia nieodpłatnie rzeczy o masie do 30 kg pod ich opieką w wagonie pasażerskim. § 76 Pracownik zatrudniony przed dniem wejścia w życie układu, który nie był uprawniony do ulgowych świadczeń przejazdowych, nabywa w dniu wejścia w życie Układu prawo do tych świadczeń w klasie drugiej, z zastrzeżeniem pracownika, o którym mowa w PKP PLK stosuje postanowienia, o których mowa w § 70 w W tym przypadku przysługują uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w klasie drugiej. § 77 Pracownikowi, który został zatrudniony w dniu wejścia w życie Układu lub po tym dniu, przysługują uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w klasie drugiej. § 78 Pracownik zatrudniony przed dniem wejścia w życie układu, który był uprawniony do ulgowych świadczeń przejazdowych i z którym stosunek pracy u danego pracodawcy uległ rozwiązaniu po dniu wejścia w życie Układu, a następnie w ciągu 30 dni od dnia jego rozwiązania ponownie nawiązał stosunek pracy z tym samym pracodawcą lub z innym pracodawcą, zachowuje ulgowe świadczenia przejazdowe w klasie, do której był uprawniony przed dniem wejścia w życie pracownika, o którym mowa w pracodawca stosuje postanowienia, o których mowa w § 70 w ust. 1. W tym przypadku zachowuje się uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w klasie, przysługującej przed dniem wejścia w życie Układu. § 79 Strony Układu dokonają zmian regulacji o których mowa w § 69 – 78 w przypadku wprowadzenia zmian w PUZP w tym zakresie. Uprawnienia do dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego § 80 Pracownicy mogą być objęci dodatkowym ubezpieczeniem emerytalnym na zasadach określonych przepisami odrębnymi. Inne uprawnienia § 81 Kierownik jednostki organizacyjnej zwraca pracownikowi koszty przejazdu związane z przemieszczaniem się w ciągu zmiany roboczej do wyznaczonego miejsca wykonywania pracy, jeżeli nie zapewni własnego środka transportu : 1) środkami komunikacji kolejowej w klasie drugiej z uwzględnieniem wykupionych uprawnień do kolejowych świadczeń przejazdowych, 2) innymi środkami transportu publicznego w przypadku braku możliwości dojazdu środkami komunikacji jednostki organizacyjnej zwraca pracownikowi uzasadnione koszty przejazdu środkami komunikacji wymienionymi w ust. 1 pkt 1 i 2 w przypadku polecenia wykonywania pracy ( w przyjętym okresie rozliczeniowym ) na więcej niż trzech posterunkach (posterunkach nastawczych, stwierdzenia końca pociągu, strażnicach przejazdowych, posterunkach dyżurnego ruchu peronowego) położonych w różnych miejscowościach z uwzględnieniem miejsca zamieszkania kosztów przejazdu , o których mowa w przysługuje za przejazdy do więcej niż trzech miejscowości. § 82 Kierownik jednostki organizacyjnej może skierować uprawnionego pracownika na turnus profilaktyczny lub rehabilitacyjny w zakładach lecznictwa uzdrowiskowego finansowany przez pracodawcę w ramach posiadanych środków finansowych Rozdział XIII Wzajemne zobowiązania stron Układu § 83 Wzajemne zobowiązania stron Układu określa odrębne porozumienie. Rozdział XIV Postanowienia przejściowe i końcowe § 84 Pracodawca obowiązany jest zapoznać pracowników z treścią Układu oraz udostępnić do wglądu tekst Układu i wyjaśnić jego treść na każde żądanie pracownika. § 85 Pracodawca dostarcza niezbędną ilość egzemplarzy Układu do podległych jednostek organizacyjnych, a także organizacji związkowych. § 86 W sprawach spornych treść postanowień Układu wyjaśniają wspólnie jego strony. § 87 Strony Układu dokonują okresowych ocen jego funkcjonowania, nie rzadziej niż raz do roku. Pierwszej oceny Układu strony dokonają po upływie 6 miesięcy od dnia jego wejścia w życie. § 88 W sprawach nie unormowanych postanowieniami Układu stosuje się przepisy prawa pracy. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników "PKP Polskie Linie Kolejowe zawarty w dniu 11 stycznia 2005r. w Warszawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe zawarty w dniu 11 stycznia 2005 r. w Warszawie - PDF Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe zawarty w dniu 11 stycznia 2005 r. w Warszawie - WORD

zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa